|
Vi er alle forskellige og reagerer også forskelligt. Vi har som regel hver vores forestilling om, hvordan tingene skal gøres, og hvordan et samarbejde skal fungere. Derfor kan det være ganske svært at fravige det, vi selv synes er rigtigt.
Så udfordringen på en arbejdsplads er at få vores egen måde til at spille sammen med de andres. Det kræver en bevidst indsats. Kniber det lidt med den, kan det være nyttigt - med hjælp udefra - at opnå indsigt i samarbejdets grundlæggende psykologiske mekanismer.
Det er naturligvis her, vi kommer ind i billedet!
Forsøg at forstå de andres reaktionsmønstre
Vi kan hjælpe jer med at stille skarpt på den nødvendige dialog. Den, der fremmer forståelsen og den, der er så vigtig for den gensidige respekt. Hvordan taler I til hinanden? Hvilken virkning har det? Hvordan kan I ændre tingene i positiv retnign?
Vi har i vores rådgivning primært fokus på det positive, der givetvis også er, dvs. på det, der allerede virker - med henblik på at hjælpe jer til at skabe mere af det. Det handler om at få den destruktive energi vendt til noget positivt og skabe en kultur, hvor I kan tale om tingene, når I er uenige om noget.
Hvad får I ud af et samarbejde med os?
-
Bedre forudsætninger for gode kollegiale relationer
-
Samarbejde baseret på gensidig respekt
-
-
Ideer til nye samarbejdsformer
-
Bedre trivsel og større arbejdsglæde
Hav altid fokus på samarbejdets svære kunst
Selv om der ikke er egentlige vanskeligheder i jeres virksomhed, eller de måske kun er små, betaler det sig altid at arbejde målrettet med samarbejde og kommunikation. Det styrker et i forvejen godt samspil og gør arbejdspladsen attraktiv - det bedste omdømme er vel det, at det er et godt sted at være!? |
