| Uro på kontoret, forkerte tem-peraturer og træk fra døre og vinduer gør os mindre oplagte til at udføre vores arbejde og øger risikoen for sygefravær. Derfor kan der være meget at vinde ved at få kigget indeklimaet efter i sømmene. |
|
Der vil altid være en vis sammenhæng mellem trivslen og indsatsen på jobbet, så et godt indeklima på arbejdspladsen øger chancen for oplagte og produktive medarbejdere. Desværre kommer indeklimaet ofte først i søgelyset, når det giver åbenlyse symptomer og gener hos en større del af medarbejderne.
Men hvorfor ikke forebygge et dårligt indeklima i tide og undgå gener som træthed, tørre slimhinder og sviende øjne?
Detaljeret kortlægning af indeklimaet
De klager, der kommer over indeklima er ofte diffuse - derfor kan være nødvendigt at gå meget detaljeret til værks. Vi har bred erfaring og dykker ned i alt fra støj, akustik, varme, kulde, træk, statisk elektricitet og belysning til lugt, fugt og skimmelsvamp.
Hvad får I ud af et samarbejde med os omkring jeres indeklima?
- Kortlægning, indeklimamålinger og rådgivning
- Hjælp til at prioritere og forbedre mangelfulde forhold
- Godt indeklima - giver øget produktivitet og trivsel
- Gode muligheder for reduceret energiforbrug
- Rådgivning ved indretning af lokaler og køb af maskiner
Problemer i relation til indeklima skyldes ofte flere ting
Det kan være svært at finde årsagerne til et dårlig indeklima. Ofte er det en kombination af flere forhold. Påvirkninger varierer fra rum til rum, de kan være årstidsafhængige, og de kan skyldes bygningernes tilstand, deres vedligeholdelse eller den måde, arbejdet udføres på.
Skab sunde rammer - fysiske og psykiske!
Har I mistanke om, at de fysiske rammer i jeres virksomhed ikke er helt så sunde, som de burde være, hjælper vi jer gerne videre i såvel produktions- som kontormiljøer. Ring og book en kortlægning el. et møde med en af vores teknikere.
Vores erfaring siger os, at problemer med indeklima - eller rettere sagt det, man tror har rod i indeklimaet - i virkeligheden skyldes vanskeligheder et helt andet sted, nemlig i det psykiske arbejdsmiljø. Er dét belastet men uden fokus i øvrigt, vil medarbejderen typisk klage over andre og mere håndgribelige ting.
Så husk også lige de psykiske rammer! |
