|
Alle behøver ikke at kunne lide hinanden på en arbejdsplads, men det er problematisk, hvis nogle medarbejdere oplever omgangstonen som grov og ubehagelig, eller hvis det altid er den samme person, der drilles eller udelukkes fra fællesskabet på grund af mobning.
Krænkende handlinger giver stress-reaktioner
Mobning handler om, at personer regelmæssigt og igennem længere tid udsættes for krænkende handlinger af kolleger eller ledelse, og at offeret ikke kan forsvare sig. Hos den krænkede kan det føre til reaktioner der spænder fra svag uro til anspændthed, depression, søvnløshed og stress.
Håndter konflikterne, inden de løber løbsk og bliver til mobning
Når konflikter eskalerer, kan de let udvikle sig til mobning. Konflikter skal håndteres, inden de løber løbsk. Vi har stor erfaring med mægling og konflikthåndtering - og ikke mindst ledelsessparring. Vi lægger vægt på at få alle parter til at overveje egen rolle i konflikten, og bruge erfaringen til at komme videre med.
En mobbepolitik har en præventiv virkning
Det er en god ide at lave en mobbepolitik - den sætter klare rammer for, hvad man accepterer i virksomheden og modsat - hvad man ikke accepterer. En mobbepolitik, som alle medarbejdere kender til, har stor præventiv virkning - hvis der følges op på den!
Hvad får I ud af et samarbejde med os?
-
En forebyggende indsats, så drilleri ikke bliver til mobning
-
Konflikthåndtering og ledelsessparring
-
Inspiration til at lave en mobbepolitik
-
-
Større medarbejdertilfredshed og -trivsel
-
-
En indlevende samtalepartner til mobbeofre
Vær på forkant og forebyg
En forebyggende indsats er i sagens natur det bedste værn mod mobning. Når først mobningen er en realitet, er det udtryk for at det psykiske arbejdsmiljø halter.
Når vi hjælper vores kunder med at forbedre trivslen, benytter vi os som regel af ”den anerkendende metode”. Her er der fokus på at skabe engagement og ejerskab ved i fællesskab at udforske, hvad der lykkes i organisationen og derefter indføre mere af dét.
Vi tilbyder også mere traditionelle kortlægninger af det psykiske arbejdsmiljø, afholder workshops og holder foredrag om mobning mv. |
