|
Arbejdsglæde, engagement og lyst til at yde maksimalt er vigtige for-udsætninger for oplevelsen af at have et godt arbejdsliv. Hvis I lø-bende arbejder med trivslen i jeres virksomhed og sørger for at ska-be trygge og motiverende rammer, så skal I bare se, hvad der sker.
I vil med stor sandsynlighed styrke medarbejdernes potentiale og få det bedste frem i dem. Det gamle ordsprog om, at hvad man giver, får man dobbelt igen, holder også i det her tilfælde.
Psykisk arbejdsmiljø: Tænk forebyggende - hele tiden!
Så enkelt er det faktisk. Men når det så er sagt, ved vi jo godt, at det kan virke uoverskueligt at komme i gang. Der er jo rigtig mange fak-torer, der kan have indvirkning på et psykisk arbejdsmiljø. Vores bedste anbefaling er, at I tænker forebyggende - hele tiden, altid. Hav fingeren på pulsen og øjnene på medarbejderne.
Få en trivselsagent internt i jeres virksomhed
I ArbejdsmiljøCentret uddanner vi trivselsagenter, der kan hjælpe med den opgave. Trivselsagenten er en intern ressourceperson - det kan være arbejdsmiljørepræsentanten, men behøver ikke være det - der kan sætte psykisk arbejdsmiljø på dagsordenen og spille en aktiv rolle i den forebyggende indsats.
Synes du, det lyder spændende, kan du læse mere under Kurser.
Vores rådgivning er hjælp til selvhjælp
Vores organisationskonsulenter og erhvervspsykologer arbejder med den enkelte, med grupper og med arbejdspladsen som helhed. Vi yder først og fremmest hjælp til selvhjælp - I får redskaber til at arbejde med forebyggelse og problemløsning internt i virksomheden.
Opstår der situationer, der kræver eksperthjælp, rykker vi naturligvis ud. Det kan være en voldsom ulykke på jobbet eller andre potentielt traumatiserende oplevelser, hvor vi med vores professionelle tilgang kan træde til som led i jeres psykiske beredskab. |
