|
Et væsentligt element i arbejdsmiljøloven anno 2010 er de årlige suppleringskurser, der skal sikre løbende kompetenceudvikling og tilførsel af viden til arbejdsmiljøorganisationen.
Det er lovpligtigt for arbejdsgiver at tilbyde alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen efteruddannelse.
I første funktionsår 2 dage og herefter 1½ dag om året.
Gør kompetenceudviklingen målrettet med interne kurser
Det er HELT valgfrit hvilke emner, der vælges! Vigtigste parameter er, at det matcher organisationens behov!
I princippet er det kun fantasien, der sætter grænser for hvilke kursusemner I vælger. Vi oplever imidlertid stor efterspørgsel på psykisk arbejdsmiljø, ergonomi og arbejdsmiljøarbejde i praksis.
Fokus kunne være følgende:
Det psykiske arbejdsmiljø: Hvad er trivselsskabende, og hvordan forebygges stress, mobning og konflikter?
Konflikter på arbejdspladsen: Hvordan forebygges konflikter mest effektivt, og hvordan håndteres de, når de er der?
Fra mistrivsel til trivsel: Hvordan skaber man trivsel, hvis det psykiske arbejdsmiljø er dårligt?
Kontorergonomi og indeklima: Hvordan skaber man gode ergonomiske forhold og et godt indeklima på kontoret?
Vejleder i kontorergonomi: Bliv den ressourceperson, som kan instruere dine kolleger i god kontorergonomi
Tunge løft i det daglige arbejde: Hvilke løfteteknikker er hensigtsmæssige - hvordan forebygges gener og skader?
APV - kortlægning, prioritering og handlingsplan: Inspiration til nye måder at lave arbejdspladsvurdering på
Arbejdsmiljørepræsentantens rolle: Hvordan tager du som arbejdsmiljørepræsentant bedst hånd om dine kollegers trivsel?
Interesseret i at vide mere?
Ring til vores kursussekretær Pia Nielsen på telefon 8710 8900.
HUSK - ovennævnte liste er langt fra udtømmende. Giv os dine kursusønsker, og vi finder ud af noget! |
