Sygefravær / arbejdsfastholdelse

Dialogen med sygemeldte medarbejdere, som en del virksomheder allerede praktiserer, bliver nu lovbestemt. Formålet er at skabe bedre fastholdelsesmuligheder - til glæde for såvel virksomhe-den som den sygemeldte. 

"Som leder handler det om at bruge sine ressourcer rigtigt, så der er tid til at pleje medarbejderne og skabe trivsel,", siger erhvervspykolog i ArbejdsmiljøCentret Catrine Hovgesen.

SCA Packaging i Grenaa har en arbejdsfastholdelsespolitik, der virker. Den inddrager de sygdomsramte medarbejdere, så de kan vende tilbage til jobbet i det tempo, de ønsker.

Når en medarbejder melder sig syg, skyldes det ofte mere end fysiske smerter. Husk derfor også det psykiske arbejdsmiljø, lyder opfordringen fra forsker i sygefravær Thomas Lund.