APV - lovpligtig arbejdspladsvurdering

Med mere end 35 års erfaring inden for arbejdsmiljø og ledelse er Human House en værdifuld medspiller, når I skal identificere udviklingspotentialet i jeres virksomhed. Vi hjælper med at skabe overblik over de temaer, der giver værdi at arbejde videre med, men også de styrker I har i jeres virksomhed, som I skal huske at værne om. APV-resultaterne præsenterer vi på overskuelig vis, så alle, såvel medarbejdere som ledere, har forudsætninger for at bidrage konstruktivt i processen.

I tæt samarbejde med f.eks. jeres arbejdsmiljøorganisation (AMO) skræddersyr vi en APV-kortlægning, som passer præcis til jeres behov og ønsker. Når det gælder udarbejdelse af APV, er der nemlig metodefrihed, så længe APV’en dokumenteres skriftligt og indeholder følgende fem faser:

1: Identifikation og kortlægning af virksomhedens samlede arbejdsmiljø.

2: Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.

3: Inddragelse af virksomhedens sygefravær.

4: Prioritering af løsninger på virksomheden arbejdsmiljøproblemer og udarbejdelse af en handlingsplan.

5: Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen.

Hvorfor og hvad er en APV?

Alle arbejdspladser skal lave en APV, der gennemgår arbejdspladsens arbejdsmiljø minimum hvert tredje år eller ved ændringer, der har betydning for arbejdsmiljøet.

En APV handler om at kortlægge og udpege de områder, hvor der er behov for en indsats. APV’en giver jer mulighed for at arbejde systematisk og effektivt med arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads og til at lægge en plan for, hvordan I vil forbedre jeres arbejdsmiljø. En APV er lovpligtig og skal inddrage både ledelse og medarbejdere.

Du kan læse mere om, hvad en APV er på Arbejdstilsynets hjemmeside.

Elektronisk APV-spørgeskemaundersøgelse

Måske er en elektronisk spørgeskemaundersøgelse vejen frem i jeres virksomhed? Metoden er yderst anvendelig, hvis I ønsker at sikre medarbejdernes anonymitet, og at medarbejderne kan give deres mening til kende uden at skulle stå direkte frem foran kolleger og ledere. Det kan også være en god metode for større virksomheder til at få et samlet overblik over det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Når vi laver spørgeskemaundersøgelser, er det meget vigtigt for os, at medarbejderne, så vidt muligt, kun stilles de spørgsmål, der er relevante for deres arbejdssituation, og at virksomheden som helhed kan genkende sig selv i de spørgsmål, der stilles, og måden de formuleres på. Efter svarfristen sørger vi for at lave letlæselige, farvekodede datarapporter og kommer efterfølgende ud til jeres virksomhed for at præsentere og drøfte resultaterne samt tale om det videre APV-forløb. Vi tilbyder desuden altid benchmarking op mod f.eks. landsgennemsnit fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og kan også være behjælpelige med krydstabulering eller effektmålinger, hvis det kan skabe endnu større værdi hos jer.

Dialogbaseret APV

Hvis I er en mindre virksomhed med høj grad af tillid og tryghed i organisationen, kan den dialogbaserede APV-metode være et rigtig godt valg. Her inddrages både medarbejdere og ledere i drøftelsen af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, prioritering af temaer med udviklingspotentiale samt udarbejdelse af forslag til konkrete APV-handlingsplaner. Vores erfaring er, at den høje grad af inddragelse skaber stort engagement, og samtidig giver anledning til, at alle, såvel medarbejdere som ledere, mindes om at gøre en fælles indsats for at skabe et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Dialogmetoden fungerer derudover også rigtig godt som separat opfølgning og videre arbejde med en elektronisk APV-kortlægning.

Sammensæt jeres APV eller anden kortlægning

I Human House laver vi rigtig mange forskellige typer af kortlægninger. Vi laver kortlægninger for alle typer virksomheder – private og offentlige arbejdspladser fordelt over hele landet. Så uanset om I ønsker en kvantitativ, spørgeskemabaseret kortlægning, en kvalitativ og dialogbaseret kortlægning eller en kombination, tilbyder vi løsninger inden for bl.a.:

• APV (fuld APV, fysisk APV eller psykisk APV)
• Medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU)
• Trivselsmåling
• Sikkerheds- og adfærdskultur
• Vision Zero
• Lederens psykiske arbejdsmiljø
• Social kapital
• COVID-19 (fysisk og psykisk arbejdsmiljø under corona-pandemien)
• Krænkende handlinger
• Sexisme