APV

Med mere end 35 års erfaring inden for ledelse, sundhed og arbejdsmiljø er ArbejdsmiljøCentret en værdifuld medspiller, når du skal identificere udviklingspotentialet i din virksomhed. Vi skaber overblik over de områder, der giver værdi at arbejde videre med, og præsenterer APV-resultaterne på overskuelig vis. På den måde kan løsningerne implementeres nemt og hurtigt.

I tæt samarbejde med virksomhedens nøglepersoner skræddersyr vi en kortlægning, som passer præcis til jeres behov og ønsker. Vi guider jer gennem de overvejelser, der er nødvendige for at skabe det optimale forløb – bl.a. i forhold til omfang og indhold. Får du f.eks. mest værdi ud af benchmarking, krydstabulering eller effektmålinger? Lad os gøre benarbejdet og skabe større værdi, mens du fokuserer på forretningen.

Sammensæt din kortlægning og APV

Uanset om du ønsker den kvantitative, spørgeskemabaserede kortlægning eller den kvalitative, dialogbaserede kortlægning, tilbyder vi løsninger inden for bl.a.:
• APV
• Medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU)
• 360° ledermåling
• Social kapital
• Forandringskapacitet
• Sikkerheds- og adfærdskultur
• Virksomhedskultur
• Ergonomi
• Indeklima
• Helbred
• Vidensniveau

konsulenter

Ole Ryssel Rasmussen

Teknisk/strategisk arbejdsmiljø • Vest

Chefkonsulent

2252 7855 · or@humanhouse.com
konsulenter

Mette Skau Bachhausen

Seniorkonsulent• Øst

APV og kortlægninger

9340 2201 · mesk@humanhouse.com

KONTAKT

Vil du vide mere om APV? Kontakt os, og hør mere om, hvad vi kan gøre for dig.

> HENT PRODUKTBLAD

Giv medarbejdergruppen ejerskab over psykisk arbejdsmiljø, kultur og adfærdsændringer med et praktisk værktøj

Det kan være vanskeligt at arbejde konstruktivt og struktureret med psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen, fordi de gode intentioner ofte bliver ukonkrete og svære at handle efter. Et praktisk dialogværktøj gør op med den udfordring ved at gøre det psykiske arbejdsmiljø langt mere målbart og handlingsorienteret.

Nyt APV-spørgeskema sætter fokus på sexisme på arbejdspladsen

For at hjælpe virksomheder med at håndtere problemer med uønsket seksuel opmærksomhed eller kønsdiskrimination på arbejdspladsen har ArbejdsmiljøCentret udarbejdet et helt nyt spørgeskema.

Ny APV-spørgeramme: Tag temperaturen på din COVID-19-indsats

Alle virksomheder skal minimum hvert tredje år lave en arbejdspladsvurdering (APV). Det gælder også, hvis der sker væsentlige vedvarende ændringer i arbejdsmiljøet og arbejdsforholdene. Som når en pandemi tvinger medarbejderne til at arbejde hjemme eller agere helt anderledes på arbejdspladsen. Selv hvis ændringerne ikke er vedvarende, og du ikke er lovmæssigt forpligtet til at lave en APV, kan det være en god idé at tage en temperaturmåling på medarbejdernes oplevelse af COVID-19-håndteringen.

Share This