Med mere end 35 års erfaring inden for ledelse, sundhed og arbejdsmiljø er ArbejdsmiljøCentret en værdifuld medspiller, når du skal identificere udviklingspotentialet i din virksomhed. Vi skaber overblik over de områder, der giver værdi at arbejde videre med, og præsenterer APV-resultaterne på overskuelig vis. På den måde kan løsningerne implementeres nemt og hurtigt.
I tæt samarbejde med virksomhedens nøglepersoner skræddersyr vi en kortlægning, som passer præcis til jeres behov og ønsker. Vi guider jer gennem de overvejelser, der er nødvendige for at skabe det optimale forløb – bl.a. i forhold til omfang og indhold. Får du f.eks. mest værdi ud af benchmarking, krydstabulering eller effektmålinger? Lad os gøre benarbejdet og skabe større værdi, mens du fokuserer på forretningen.
Uanset om du ønsker den kvantitative, spørgeskemabaserede kortlægning eller den kvalitative, dialogbaserede kortlægning, tilbyder vi løsninger inden for bl.a.:
• APV
• Medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU)
• 360° ledermåling
• Social kapital
• Forandringskapacitet
• Sikkerheds- og adfærdskultur
• Virksomhedskultur
• Ergonomi
• Indeklima
• Helbred
• Vidensniveau
Ole Ryssel Rasmussen
Teknisk/strategisk arbejdsmiljø • Vest
Chefkonsulent
KONTAKT
Vil du vide mere om APV? Kontakt os, og hør mere om, hvad vi kan gøre for dig.
Det kan være vanskeligt at arbejde konstruktivt og struktureret med psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen, fordi de gode intentioner ofte bliver ukonkrete og svære at handle efter. Et praktisk dialogværktøj gør op med den udfordring ved at gøre det psykiske arbejdsmiljø langt mere målbart og handlingsorienteret.
For at hjælpe virksomheder med at håndtere problemer med uønsket seksuel opmærksomhed eller kønsdiskrimination på arbejdspladsen har ArbejdsmiljøCentret udarbejdet et helt nyt spørgeskema.
Alle virksomheder skal minimum hvert tredje år lave en arbejdspladsvurdering (APV). Det gælder også, hvis der sker væsentlige vedvarende ændringer i arbejdsmiljøet og arbejdsforholdene. Som når en pandemi tvinger medarbejderne til at arbejde hjemme eller agere helt anderledes på arbejdspladsen. Selv hvis ændringerne ikke er vedvarende, og du ikke er lovmæssigt forpligtet til at lave en APV, kan det være en god idé at tage en temperaturmåling på medarbejdernes oplevelse af COVID-19-håndteringen.