ULYKKESFOREBYGGELSE
Det bedste værn mod ulykker er at have en klar politik og et organiseret arbejdsmiljøarbejde med løbende risikovurdering. Sagt med andre ord: Arbejdsulykker skal undgås gennem forebyggelse, og god forebyggelse forudsætter, at I forholder jer kritisk til arbejdsfunktionerne i jeres virksomhed og undersøger, om der er situationer, hvor det kan gå galt.
Det er også vigtigt, at I forholder jer kritisk, når der gennemføres ændringer i arbejdet, ved indførelse af nye maskiner, redskaber og lign. Alle arbejdspladser skal være indrettet korrekt, og der skal være tydelige retningslinjer.
Hvilke arbejdsområder kan indebære en risiko?
- Maskiner og tekniske hjælpemidler
- Kemiske stoffer og produkter
- Psykisk arbejdsmiljø, herunder vold og trusler
- Ergonomi, herunder tunge løft
- Støj og vibrationer
- Gravides arbejde
- Varme/kulde, elektromagnetisk stråling
- Mikroorganismer
Sådan foregår det
En indsats begynder som regel med en kortlægning af de konkrete risici på den pågældende arbejdsplads. Det følges op af en kvalificeret rådgivning om de væsentlige risici, en prioritering og en vurdering af mulighederne for at minimere dem.
Sammen med virksomheden udarbejder vi handlingsplaner for, hvordan arbejdsforholdene kan tilrettelægges og arbejdspladsen indrettes, så de uheldige/farlige forhold kan undgås. Resultat: Et godt beredskab, hvis ulykken til trods for forebyggelse alligevel skulle ske.
Sikkerhedskultur i top – ulykker i bund
Det er ikke ligefrem billigt, når der sker ulykker, og 2016 var et træls år hos jern- og metalvirksomheden JKF Industri på den front. Kulminationen kom, da det ulykkesrelaterede sygefravær svarede til konstant at have en medarbejder sygemeldt. Ulykkeskurven skulle knækkes med det samme – men hvordan gør man lige det? Med ArbejdsmiljøCentrets hjælp er det ulykkesrelaterede sygefraværet nu nedbragt med 90 procent.
VALG AF ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Har du helt styr på valget til arbejdsmiljøorganisationen? Hvem kan vælges, hvem har stemmeret, og hvad siger loven om formerne? Her kan du læse en guide til, hvordan valget skal foregå, og hvilke muligheder der findes. Vidste du f.eks., at arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse træder i kraft allerede fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren eller organisationen kender valgresultatet, selv hvis funktionen først indtrædes senere?