ERGONOMI OG SUNDHED

Ergonomi og sundhed er to nært beslægtede fagområder, som begge i høj grad påvirker medarbejdernes korte og langsigtede evne til at møde frisk på arbejdet. Der er krav til arbejdspladsen om at forbygge negative påvirkninger fra virksomhedens eget arbejdsmiljø, men der er ikke samme tradition for, at virksomheden blander sig i medarbejdernes sundhed, når det kommer til deres egen adfærd i privatsfæren – f.eks. i forhold til kost, motion og søvn.

Et fornuftigt helbred giver store fordele til både medarbejder, virksomhed og samfundet generelt. Derfor er det vigtigt, at ledelse klart forholder sig til, hvilke sundhedsemner der har betydning for deres virksomhed, f.eks. søvn og koncentrationsevne. Det er også vigtigt at fastlægge, hvad de kan, vil og må kræve og tilbyde medarbejderne.

Ergonomi

Ergonomisk rådgivning handler både om viden og adfærdspåvirkning, men også om korrekt valg og udvikling af nye arbejdsredskaber.

Tunge løft, vrid, ensidigt gentaget arbejde og dårlig arbejdspladsindretning har en stor indflydelse på vores krop. Rygskader, smerter i led og muskler og hovedpine er en direkte konsekvens af dårlig ergonomisk indretning, forkerte arbejdsvaner og manglende hjælpeværktøjer.

Udfordringerne møder vi både ved den stillesiddende kontorarbejdsplads, på byggepladsen, hvor uhåndterlige emner skal flyttes, eller på hospitalet, hvor patienten pludseligt kan foretage en bevægelse, der markant påvirker vægt og vrid i den ansattes ryg og krop.

Sundhed

Medarbejderens sundhed kan dog påvirkes af mange andre faktorer i arbejdsmiljøet end blot ergonomi. Det kunne f.eks. være natholdsarbejde, arbejde med kemiske stoffer, dårligt lys, akustik og indeklima.

Men medarbejderens sundhed er naturligvis også en konsekvens af medarbejderens egen historik, genetik og adfærd. Kost, rygning, alkohol og motion er de faktorer, vi oftest ser på, men i de senere år er også søvn kommet i fokus.

For medarbejderen er nedsat sundhed ensbetydende med markant lavere energiniveau og problemer med koncentrationsevne og robusthed. For virksomheden betyder det mindre effektivitet, flere fejl og uhensigtsmæssig kommunikation og klat-sygefravær. På længere sigt er der stærkt øget risici for livstilssygdomme med langvarigt sygefravær eller reduceret arbejdsevne til følge.

Et godt første skridt mod et bedre helbred er at tilbyde sundhedstjek til medarbejderne på arbejdspladsen. Fordi det kan være svært at passe lægebesøg ind i kalenderen, er et frivilligt sundhedstjek et tilbud, der ofte er med til at for alvor at sætte gang i livsstilsændringer hos den enkelte. For medarbejdere, der har natarbejde, eller som arbejder med bly og andre kendte sundhedsrisici, er der lovkrav om, at tilbyde regelmæssige. sundhedstjek

Vil du vide mere?

Vil du vide mere om, hvordan du forbedrer ergonomi og sundhed på din arbejdsplads? Læs mere om vores ydelser herunder, eller kontakt en af vores konsulenter.

Når velfunderet faglighed går online: Sundhedssamtaler hos Eltwin

Nye omstændigheder kræver nye løsninger. Det har hele verden, hele Danmark og dermed også konsulenter og kunder hos ArbejdsmiljøCentret måttet sande under coronakrisen. Det har medført et øget fokus på, hvordan de løsninger og den rådgivning, som kunderne efterspørger, kan formidles uden at mødes ansigt til ansigt. Et vellykket eksempel på det er afholdelsen af online og telefoniske sundhedssamtaler, som skaber motivation og opbakning til små skridt mod øget velvære og sundhed hos medarbejderne hos Eltwin – også når arbejdet foregår hjemmefra.

Gode råd til dig, der arbejder hjemmefra

Når du arbejder hjemmefra, er det afgørende, at du både fysisk og mentalt skaber de bedste rammer for dig selv, så du får det bedste ud af hverdagen derhjemme - både arbejdsmæssigt og personligt. Her får du en række råd til, hvordan du bedst holder dig sund mentalt og fysisk, som du kan tage i brug med det samme.

Ergonomisk rådgivning hos Tulip Food Company

Slagteribranchen er en af de brancher, der oplever mange nedslidningsskader på grund af arbejdets hårde natur. Det har koncernledelsen hos Tulip også måttet sande, og derfor udviklede de i 2016 en 5-årig strategi, der skal nedbringe ulykkestallet og mindske nedslidningen. Et af de helt store udviklingspotentialer ligger i den måde, arbejdet bliver udført, og derfor blev AMC involveret for at gennemgå virksomheden i Svenstrup og klarlægge, hvor udfordringerne lå henne.
Share This